W erze technologii niemal każda firma poszukuje dobrych pracowników z działu IT. Tak naprawdę niezależnie od tego, czy prowadzisz małe przedsiębiorstwo, czy też zarządzasz dużą korporacją – potrzebujesz kompetentnego administratora sieci. Jest to ważny z uwagi na bezpieczeństwo, wydajność oraz efektywność prowadzonej przez Ciebie organizacji. Tylko, jak go znaleźć? Oto kilka wskazówek, które z pewnością Ci pomogą!
Dlaczego dobry administrator sieci jest ważny?
Administrator sieci jest ważnym elementem w każdym przedsiębiorstwie. Wynika to z faktu, iż budowa, zarządzanie i udoskonalenie określonych grup komputerów połączonych ze sobą ma wpływ na codzienną pracę Twojej firmy. Warto tutaj postawić na profesjonalną osobę, gdyż na szali znajduje się:
- bezpieczeństwo Twojej sieci – administrator sieci jest odpowiedzialny za zabezpieczenie infrastruktury przed atakami cybernetycznymi, utrzymanie aktualnych zabezpieczeń, monitorowanie incydentów i wprowadzanie strategii bezpieczeństwa,
- stabilność i wydajność Twoich systemów – administrator dba o ciągłość działania systemów, eliminując awarie, optymalizując wydajność i rozwiązując problemy związane z siecią,
- ciągły rozwój technologiczny Twojego przedsiębiorstwa – administrator sieci pomoże Ci być na a bieżąco z nowinkami branżowymi, wprowadzając nowe technologie i strategii,
- efektywne zarządzanie Twoimi zasobami – administrator sieci zajmuje się efektywnym zarządzaniem zasobami, takimi jak serwery, urządzenia sieciowe czy przepustowość, zapewniając optymalne wykorzystanie infrastruktury.
Na czym polega znalezienie dobrego administratora sieci?
Nie ma co ukrywać – znalezienie dobrego administratora sieci to proces, który wymaga starannej analizy, odpowiednich kroków rekrutacyjnych i uwzględnienia kluczowych czynników. Jednak przede wszystkim to Ty musisz zastanowić się, czego oczekujesz. Oznacza to, że w pierwszej kolejności sporządza się szczegółowy opis stanowiska. Wymień, czego oczekujesz od takiej osoby, uwzględniając w tym umiejętności, doświadczenie czy różnego rodzaju certyfikaty. Następnie:
- zamieść atrakcyjne ogłoszenie na popularnych portalach branżowych, gdzie specjaliści IT mogą szukać pracy,
- dokładnie rozpatrz każdą aplikację, zwracając uwagę na interesujące Cię szczegóły,
- po przejrzeniu aplikacji, przeprowadź rozmowę kwalifikacyjną z wybranymi kandydatami, sprawdzając ich umiejętności techniczne, doświadczenie oraz zdolności interpersonalne,
- przeprowadź test praktyczny, aby ocenić umiejętności techniczne kandydatów – mogą one obejmować rozwiązania rzeczywistych problemów związanych z infrastrukturą sieciową.
Czasem ciężko jest znaleźć specjalistę godnego naszego zaufania. Innym rozwiązaniem jest zdecydowanie się na outsourcing – zarówno w kwestii rekrutacji, jak i całego działu IT.
Jakie cechy powinien mieć wyróżniający się administrator IT?
Osoba starająca się o stanowisko administratora sieci w Twojej firmie powinna spełniać nie tylko kryteria, ale także posiadać pewne cechy. To właśnie dzięki nim, praca stanie się łatwiejsza. A zatem – czym taka osoba powinna się wyróżniać? Mowa tutaj przede wszystkim o:
- ciągłej gotowości do nauki – nowe technologie to jedna z najszybciej rozwijających się branż, co wymaga stałego uczenia się,
- umiejętności rozwiązywania problemów – zdecydowana większość pracy administratora opiera się na wykrywaniu i usuwaniu technicznych problemów związanych z działaniem firmowej sieci,
- zdolnościach komunikacyjnych – oczekuje się, że dobry administrator sieci będzie umiał przekazać informacje technologiczne w przystępnym języku,
- dbałości o szczegóły – nawet najmniejszy błąd w systemie, który nie zostanie zawczasu wykryty, może doprowadzić do przerw w pracy przedsiębiorstwa, a tym samym obniżyć zyski,
- wiedzy biznesowej – nie tylko umiejętności techniczne się tutaj liczną, gdyż zrozumienie reguł biznesu pozwala na realizację konkretnych zadań mających usprawnić funkcjonowanie firmy.
Znalezienie doskonałego administratora sieci to inwestycja w stabilność, bezpieczeństwo i innowacyjność technologiczną Twojego przedsiębiorstwa. Pamiętaj jednak, aby w trakcie procesu rekrutacyjnego uwzględnić wszystkie wymagania, a także sprawdzić cechy oraz doświadczenie.
